Det coachande förhållningssättet

Coachande förhållningssätt är ett positivt förhållningssätt till de människor du möter både i arbetet och privat. Du tror på deras förmåga att hitta lösningar och att de både vill och kan göra skillnad.

När du använder ett coachande förhållningssätt blir människor mer ansvarstagande och självgående och det blir lättare att samarbeta och hitta gemensamma lösningar.

Det coachande förhållningssättet går att införliva i arbetet som chef, ledare, säljare, rådgivare, konsult och inte minst som förälder. Inom coachingen är att “införliva ett coachande förhållningssätt” en av kärnkompetenserna och utgör grunden i coaching som metod.

För att kunna utöva och demonstrera ett coachande förhållningssätt behöver du vara medveten om dig själv och vad du utstrålar, hantera dina känslor, leva som du lär, reflektera över dig själv och din roll, vara medveten om hur olika sammanhang och kulturer påverkar dig och andra.

Du vet att du använder ett coachande förhållningssätt när du:

• Är nyfiken på den du har framför dig
• Ser och uppmuntrar att vara den sanna versionen av sig själv.
• Tror på en person mer än den gör själv.
• Frågar och lyssnar på svaren
• Bekräftar och peppar
• Väljer ett positivt fokus
• Fokuserar på möjligheter
• Ger ansvar