Tag Archives: Utbildning

Ökad efterfrågan


SHIFT Education startades 2009 och drev redan då den ICF- ackrediterade utbildningen SHIFT 1 och 2. Då var coaching nytt och efterfrågan liten. Successivt har coaching blivit mer populärt, samtidigt kritiserat, efterfrågan och kraven på kvalitet har ökat.
Det är mer vanligt att ledare och chefer har coacher som bollplank, privatpersoner söker coaching för att ta sig vidare framåt i olika situationer i livet. Det coachande ledarskapet pratas om i större utsträckning. Kompetenser som att leda i förändring , coacha medarbetare, skapa engagemang och drivkraft frågas efter i jobbannonser. Fler upphandlingar av utbildning och coaching med krav på ICF certifiering dyker upp.

Två exempel:
En myndighet som med sin nya ledningsfilosofi vill ha ledare som medverkar till att skapa arbetsglädje och fungerande team, som gläds åt varandras framgångar, tar ansvar för hela processen. Ledarna ska vara lyhörda, lösningsinriktade, proaktiva. De ska föra dialog och skapa goda relationer, det som sker i relationen och i kommunikationen chef och medarbetare är centralt.
Ledarna ska även utveckla sitt självledarskap och vara förebilder, beskriva syftet med verksamheten, utmana och ifrågasätta, frigöra handlingskraft samt uppmuntra och synliggöra.
En kommun upphandlar ledarutbildning och har som  förväntad effekt att deltagande ledare ska bli väsentligt mer lyhörda och effektiva i möten med andra, utveckla förmågan att genomföra stimulerande, effektiva och motiverande möten och samtal  i grupp såväl som individuellt. De ska veta när och hur de ska  tillämpa det coachande ledarskapet. Samt kunna lyfta förmåga, talang,  drivkraft och utveckla medarbetare och sig själva.

Den första upphandlingen har vi vunnit tillsammans med Kommuncoacherna där vi använder vår utbildning SHIFT 1. Den andra upphandlingen svarar vi på just nu och hoppas så klart få jobba där också.

Hur intressant låter ovanstående för dig,  vill du utveckla dig i ledarskap? Det finns möjligheter även utanför upphandlingarna – det finns platser kvar  på de öppna SHIFT 1 utbildningarna hösten 2017. Vill du gå  SHIFT  1 tillsammans med din arbetsgrupp så hör av dig! Vi håller även företagsinterna utbildningar.

Önskar er en härlig vårmånad
(oavsett vädret).

Valet är mitt!

Dagens gästbloggare heter Anneli Andersson. Hon jobbar som projektledare på KFUM Umeå i LEV-projektet där SHIFT Education är samarbetspartner. Hon är även associerad coach i SHIFT Education AB.

Boken ”Välja glädje” av Kay Pollack kom in i mitt liv vid rätt tillfälle. Då gick jag mest omkring och tänkte på att saker bara hände eller drabbade mig. Jag irriterade mig på andra och såg inte riktigt min del. ”Hur du väljer att reagera på omständigheterna – det valet är endast ditt”. Jättejobbigt och drygt att läsa om när jag helst ville dra täcket över huvudet och somna om.

Kort tid därefter gick jag coachutbildning via SHIFT Education-  att få svara på frågor kring  vad som är viktigt för mig, hur jag vill ha det, vad som är min del, vad blir mitt nästa steg osv. Ovant, utmanande och svårt!

Jag gick färdigt utbildningen, och jag lärde mig att ställa de frågorna till såväl mig själv som till andra och ser vilka effekter det ger.

Numera ser jag mer min roll i det som händer, det är inte alltid kul och ibland vill jag helst skylla ifrån mig… men det gör också att jag ser att mycket mer än vad jag tror går att påverka. Dessutom i den riktning jag vill.

På en coachning i höstas fick jag frågan- om det här var din sista dag, vad skulle du vilja bli ihågkommen för?

– Min sista dag här på jobbet, undrade jag?

-Nej, din sista dag på jorden!

Jag var inte alls beredd på den frågan, skrattade till. Sedan började jag svara på frågan och orden bara kom. Det var exakt den frågan jag behövde då och den hjälpte mig ta reda på vad som är viktigt på riktigt för mig.

En sak jag la märke till då var att det är viktigt för mig att förmedla budskapet om att vi kan välja hur vi vill reagera på det som händer och att vi kan träna oss i att oftare välja glädje. Jag vill understryka att jag inte alltid lyckas, men jag övar medvetet så ofta jag kan. Det handlar inte om att alltid vara glad eller skratta åt det som händer utan en förmåga att vara flexibel i situationer och välja det förhållningssätt som jag trivs med och mår bra av.

Jag tänker och påminns ofta om boken och i min familj kallar vi det skämtsamt att vi ibland behöver bläddra i ”den lilla röda”.  Citatet nedan är lite utmanande klyschigt, men jag tycker att det tåls att upprepas.

/Anneli

”Mina möjligheter att känna frid, glädje och lycka är ett val som jag kan påverka”.

Citat av Kay Pollack

 

Jag känner mig tryggare som chef

Ulrika Sandström, Distriktschef på Skanska gick SHIFT 1 under hösten 2016.  

Här berättar hon vad hon fick med sig:

När jag skulle gå utbildningen stod jag inför att genomföra 26 medarbetarsamtal. Då var det var ett stort stöd att ha verktygen från utbildningen.

Det gick lättare, samtalen blev bättre. Jag kunde använda öppna frågor, lyssna aktivt, ställa följdfrågor och vara mer uppmärksam på mig själv. Nu känns det ännu roligare med utvecklingssamtal. Ja hela jobbet är både enklare och roligare.Jag känner mig helt enkelt tryggare som chef med SHIFT- metodiken i ryggen. Sen är det ju ingen nackdel att metodiken går att använda privat också, inte minst när en har en tonåring hemma.

SHIFT breddar sin marknad

Under de sju år vi kontinuerligt genomfört vår SHIFT 1 utbildning har vi sett vilken effekt och nytta den ger deltagare oavsett bakgrund. Ett tjugotal kurser har genomförts och fler än 150 personer har varit med. Personer med varierande bakgrund från både privat och offentlig sektor. Vi har haft chefer och ledare, HR personal, egna företagare, ingenjörer, studie och yrkesvägledare, präster, arbetssökande, projektledare, redovisningskonsulter mfl. Personer i varierande åldrar, både män och kvinnor.

De berättar om vinsterna och resultaten de fått av utbildningen. Till exempel om förbättrad kommunikation genom att lyssna bättre och ställa öppna frågor, om lägre arbetsbelastning och mindre stress då de delegerar och har större tillit, om roligare och bättre arbetsmiljö då de ser och bekräftar andra mer, om att gå från ord till handling med lätthet.

SHIFT 1 är en utbildning i ledarskap, såväl formellt ledarskap som personligt ledarskap. Den ger kompetens och praktiska verktyg för kommunikation, samarbete, trivsel och resultat. Den ger också ett förhållningssätt som förenklar vardagen.  SHIFT 1 är en utbildning i coachingens grunder och det coachande förhållningssättet som är mycket användbart och effektivt i så många sammanhang.

Nyfiken på vilken effekt du skulle få av SHIFT 1 utbildningen? Hör av dig. / Lena