Tag Archives: coachande ledarskap

Nyhetsbrev maj och vi firar!

Våren är här och vi firar in ett nytt räkenskapsår. 😊

Det vi också firar är våra nya spännande uppdrag med bland annat Martinsons trä där vi supportar dem i införandet av skiftledare. Ett klokt företag som verkligen gör detta från grunden. Kul.

Ett annat spännande uppdrag är hos Selbergs Entreprenad. Där Lena jobbat med ledningsgruppen under en tid och nu ska vi jobba med hela arbetsstyrkan inför deras kickoff i augusti.

Vi firar också den individuella chefscoachingen som vi gör i både små och stora företag samt i offentlig sektor. Finns så många kloka ledare där ute!

En annan sak vi firar är våra välfyllda SHIFT-utbildningar som vi har haft under våren. På SHIFT 2 utbildningen (fortsättning på SHIFT 1 som leder till diplomering som coach) hade vi till och med kö. Så vi bestämde oss helt enkelt för att sätta in enSHIFT 2- utbildning under hösten 2018 också.

Våra deltagare ser att coachande förhållningssätt, coachande ledarskap och coaching som metod är användbart i så många situationer både på arbetet och privat. Det är så roligt med nöjda kursdeltagare. Här kommer ett citat från en av dem; Cecilia Bodin från Vattenfall efter att ha gått SHIFT 1:

”Jag trodde det här skulle vara en bra utbildning men alltså, det här är en förändring på cellnivå. Jag kommer aldrig mer att kunna ställa en varför- fråga”.

Låter det spännande? Anmäl dig snarast till någon av höstens utbildningar Tänk va skönt att slippa fundera på det under sommaren 😉

Här kommer datumen för höstens SHIFT-utbildningar.

SHIFT 1: 27-28 september & 25-26 oktober 2018

SHIFT 1 :18-19 oktober & 22-23 november 2018

SHIFT 2: 29-30 nov 2018 & 17-18 januari 2018

 

Som sagt välkommen in med din anmälan och tills vi ses eller hörs nästa gång:

Var du än är var där!

Ingrid, Lena och Marlene

Händer i höst

Nyhetsbrev september 2017

SHIFT Education jobbar med personer och grupper i utveckling. Få människor vill ha förändring men alla vill ha utveckling. Vår hjärna blir osäker av förändring men när det handlar om utveckling tar frontalloben över och vi blir rationella. Vi ser syftet. Vi känner framåtrörelsen i kroppen. Vi sätter SMARTA mål. Vi gör strategier och planer och vi gör verklighet av våra visioner och drömmar.

Grunden i vårt arbetssätt är det coachande förhållningssättet, synen på människor och vetskapen om allas förmågor och kraft. Att lyssna, observera och skapa medvetenhet hjälper både individer och grupper. När de som ska göra förflyttningen får verktygen att skapa sina egna mål utifrån den gemensamma visionen och sedan verktyg att kommunicera detta skapas fokus och lätthet, och mod att släppa det gamla. Och inte minst en bild av att vi gör det här tillsammans.

Under hösten har vi förmånen att få vara med på flera av dessa resor. Vi coachar ledningsgrupper på frivården. Vi coachar ledningsgrupper i byggbranschen. Vi coachar ledningsgrupper i Västerbotten. Vi coachar ledningsgrupper i Norrköping.

Sen coachar vi personer i sin individuella utveckling också. Personer som står inför frivillig eller ofrivillig förändring. Här gäller samma sak att hjälpa vår hjärna att byta från rädsla (amygdala) till mod (frontalloben), från obehaglig förändring  till positiv utveckling. Som coacher stöttar vi till att göra den förflyttningen. Vi ger inga råd men hjälper personer att se sina möjligheter och hitta sin egen kraft att agera mot sina drömmar och mål i stället för att ätas upp av tvivel och rädslor.

Vi coachar chefer, medarbetare, föräldrar, unga vuxna . Vi coachar öga mot öga, på telefon eller via Skype.

Sist men inte minst får vi coaching själva. Vi lever som vi lär och får stöd i vår utveckling.

Vill du lära dig att coacha människor och grupper i sin utveckling?

Det finns några platser kvar till våra SHIFT-kurser under hösten. Vill du gå den som börjar den 14-15 september och fortsätter den 19-20 oktober hör av dig snarast!

Vill du själv eller din arbetsgrupp ha coaching? Hör av dig så bokar vi ett förutsättningslöst möte.

Ha en fin september!

Ingrid, Lena och Marlene.

 

 

Ska du planera semestern eller bara vara?

Så här i semestertider roade jag mig med att googla runt med sökorden” ladda batterierna”, ”återhämtning”,” semester”. Tänkte att jag nu skulle få facit: Är det bättre med lång sammanhängande semester eller kortare återkommande återhämtning+ Ska du planera din semester eller bara vara?

Tyvärr mina vänner, hittade jag inget facit. Utifrån det ,kom jag fram till, (som vanligt) att vi alla behöver hitta vårt sätt att återhämta oss om det så är att lägga sig i solstolen och ligga där tills det är dags att börja jobba igen eller gå en yogakurs, åka på cykelsemester till Italien, lägga pussel eller var det nu kan vara.

I Sverige har de flesta av oss möjlighet att ta en lång sammanhängande semester men ändå har vi inte mindre utmattningsdiagnoser, snarare fler än  i andra länder. Där menar forskarna att vi behöver tänka på hur vi laddar våra batterier till vardags också.

Så med det i bagaget, fundera på hur du på din arbetsplats uppmuntrar till återhämtning i vardagen. Hur får du din kollega att hitta sitt sätt att ladda? Hur hittar du själv ditt sätt? Vad är accepterat? Vad är inte accepterat?

SHIFTs bidrag är våra SHIFT 1 utbildningar. Där du lär dig det cochande förhållningssättet. Där du bland annat lär dig att lyssna och ställa frågor som leder till  lösningar  och på köpet får du en stor del självledarskap. Vi har några platser kvar till höstens utbildningar. Tänk att få starta med ett mål om hållbarhet både för dig och/ eller dina medarbetare.

Höstens utbildningsdatum:

  • 14-15 september+19-20 oktober
  • 26-27 oktober+23-24 november

Vårens datum:

  • 1-2 februari+1-2 mars
  • 15-16 mars+ 12-13 april

Kontakta oss gärna om du vill veta mer!

Ha en fin sommar så som du vill ha den!

Och som vanligt: Var du än är var där! /Ingrid

 

 

”Din egentlige chef är den som går under din hatt”

Det skriver Jocke Fagervall, Hockeytränare för närvarande i Björklöven i sin blogg: Alla människor behöver vara sin egen ledare i sin egen vardag. Ta kontrollen och ansvaret över sitt. Inte familjens utan sitt eget då kommer även det andra att fungera. http://www.jockefagervall.se/?p=134

Precis som Jocke vet vi att ledarskapet börjar hos oss själva. För att du ska kunna leda och inspirera andra, behöver du börja med dig själv.

Patrik Westander, medgrundare och vd på pr-byrån Westander skriver i kvalitetsmagasinet.se http://kvalitetsmagasinet.se/sa-bygger-ni-en-lonsam-snallhetskultur/

När medarbetarna känner tillit och är hjälpsamma mot varandra blir samarbetet mer effektivt, kreativiteten ökar och kvaliteten blir högre. Det gör att vi kan ta mer betalt, har lättare att rekrytera rätt personer samt behålla våra medarbetare längre, säger Patrik Westander.

Vi på SHIFT håller med. Att vara varandras arbetsmiljö är något vi prioriterar högt både internt och externt

Den 9-10 februari hade vi de två första dagarna på vår SHIFT 1 utbildning. Utbildningen var fullbokad med människor från vitt skilda branscher som gruv och metallindustrin, skogsnäringen, företagshälsovården, flyktingmottagande, hemtjänsten.

Den gemensamma nämnaren är att de i sina jobb leder både sig själva och samarbetar  andra

Med SHIFT 1 får de en bas av kommunikativa strategier och förhållningssätt, med fokus på att genom självledarskap skapa förutsättningar för en positiv, kreativ arbetsmiljö där förmågor som att sätta tydliga mål och skapa handling genererar resultat på ett hållbart sätt.

Blir du sugen? Anmäl dig redan nu till nästa utbildning?

För mer information Kontakta oss gärna!

Lena Lundqvist 072-210 36 74, lena.lundqvist@shifteducation.se

Ingrid Lindelöw Berntson 070-552 20 38, ingrid@shifteducation.se

Pelle Vesterlund 070-544 71 74, pelle.vesterlund@shifteducation.se