Tag Archives: chef

Händer i höst

Nyhetsbrev september 2017

SHIFT Education jobbar med personer och grupper i utveckling. Få människor vill ha förändring men alla vill ha utveckling. Vår hjärna blir osäker av förändring men när det handlar om utveckling tar frontalloben över och vi blir rationella. Vi ser syftet. Vi känner framåtrörelsen i kroppen. Vi sätter SMARTA mål. Vi gör strategier och planer och vi gör verklighet av våra visioner och drömmar.

Grunden i vårt arbetssätt är det coachande förhållningssättet, synen på människor och vetskapen om allas förmågor och kraft. Att lyssna, observera och skapa medvetenhet hjälper både individer och grupper. När de som ska göra förflyttningen får verktygen att skapa sina egna mål utifrån den gemensamma visionen och sedan verktyg att kommunicera detta skapas fokus och lätthet, och mod att släppa det gamla. Och inte minst en bild av att vi gör det här tillsammans.

Under hösten har vi förmånen att få vara med på flera av dessa resor. Vi coachar ledningsgrupper på frivården. Vi coachar ledningsgrupper i byggbranschen. Vi coachar ledningsgrupper i Västerbotten. Vi coachar ledningsgrupper i Norrköping.

Sen coachar vi personer i sin individuella utveckling också. Personer som står inför frivillig eller ofrivillig förändring. Här gäller samma sak att hjälpa vår hjärna att byta från rädsla (amygdala) till mod (frontalloben), från obehaglig förändring  till positiv utveckling. Som coacher stöttar vi till att göra den förflyttningen. Vi ger inga råd men hjälper personer att se sina möjligheter och hitta sin egen kraft att agera mot sina drömmar och mål i stället för att ätas upp av tvivel och rädslor.

Vi coachar chefer, medarbetare, föräldrar, unga vuxna . Vi coachar öga mot öga, på telefon eller via Skype.

Sist men inte minst får vi coaching själva. Vi lever som vi lär och får stöd i vår utveckling.

Vill du lära dig att coacha människor och grupper i sin utveckling?

Det finns några platser kvar till våra SHIFT-kurser under hösten. Vill du gå den som börjar den 14-15 september och fortsätter den 19-20 oktober hör av dig snarast!

Vill du själv eller din arbetsgrupp ha coaching? Hör av dig så bokar vi ett förutsättningslöst möte.

Ha en fin september!

Ingrid, Lena och Marlene.

 

 

Ska du planera semestern eller bara vara?

Så här i semestertider roade jag mig med att googla runt med sökorden” ladda batterierna”, ”återhämtning”,” semester”. Tänkte att jag nu skulle få facit: Är det bättre med lång sammanhängande semester eller kortare återkommande återhämtning+ Ska du planera din semester eller bara vara?

Tyvärr mina vänner, hittade jag inget facit. Utifrån det ,kom jag fram till, (som vanligt) att vi alla behöver hitta vårt sätt att återhämta oss om det så är att lägga sig i solstolen och ligga där tills det är dags att börja jobba igen eller gå en yogakurs, åka på cykelsemester till Italien, lägga pussel eller var det nu kan vara.

I Sverige har de flesta av oss möjlighet att ta en lång sammanhängande semester men ändå har vi inte mindre utmattningsdiagnoser, snarare fler än  i andra länder. Där menar forskarna att vi behöver tänka på hur vi laddar våra batterier till vardags också.

Så med det i bagaget, fundera på hur du på din arbetsplats uppmuntrar till återhämtning i vardagen. Hur får du din kollega att hitta sitt sätt att ladda? Hur hittar du själv ditt sätt? Vad är accepterat? Vad är inte accepterat?

SHIFTs bidrag är våra SHIFT 1 utbildningar. Där du lär dig det cochande förhållningssättet. Där du bland annat lär dig att lyssna och ställa frågor som leder till  lösningar  och på köpet får du en stor del självledarskap. Vi har några platser kvar till höstens utbildningar. Tänk att få starta med ett mål om hållbarhet både för dig och/ eller dina medarbetare.

Höstens utbildningsdatum:

  • 14-15 september+19-20 oktober
  • 26-27 oktober+23-24 november

Vårens datum:

  • 1-2 februari+1-2 mars
  • 15-16 mars+ 12-13 april

Kontakta oss gärna om du vill veta mer!

Ha en fin sommar så som du vill ha den!

Och som vanligt: Var du än är var där! /Ingrid

 

 

Ökad efterfrågan


SHIFT Education startades 2009 och drev redan då den ICF- ackrediterade utbildningen SHIFT 1 och 2. Då var coaching nytt och efterfrågan liten. Successivt har coaching blivit mer populärt, samtidigt kritiserat, efterfrågan och kraven på kvalitet har ökat.
Det är mer vanligt att ledare och chefer har coacher som bollplank, privatpersoner söker coaching för att ta sig vidare framåt i olika situationer i livet. Det coachande ledarskapet pratas om i större utsträckning. Kompetenser som att leda i förändring , coacha medarbetare, skapa engagemang och drivkraft frågas efter i jobbannonser. Fler upphandlingar av utbildning och coaching med krav på ICF certifiering dyker upp.

Två exempel:
En myndighet som med sin nya ledningsfilosofi vill ha ledare som medverkar till att skapa arbetsglädje och fungerande team, som gläds åt varandras framgångar, tar ansvar för hela processen. Ledarna ska vara lyhörda, lösningsinriktade, proaktiva. De ska föra dialog och skapa goda relationer, det som sker i relationen och i kommunikationen chef och medarbetare är centralt.
Ledarna ska även utveckla sitt självledarskap och vara förebilder, beskriva syftet med verksamheten, utmana och ifrågasätta, frigöra handlingskraft samt uppmuntra och synliggöra.
En kommun upphandlar ledarutbildning och har som  förväntad effekt att deltagande ledare ska bli väsentligt mer lyhörda och effektiva i möten med andra, utveckla förmågan att genomföra stimulerande, effektiva och motiverande möten och samtal  i grupp såväl som individuellt. De ska veta när och hur de ska  tillämpa det coachande ledarskapet. Samt kunna lyfta förmåga, talang,  drivkraft och utveckla medarbetare och sig själva.

Den första upphandlingen har vi vunnit tillsammans med Kommuncoacherna där vi använder vår utbildning SHIFT 1. Den andra upphandlingen svarar vi på just nu och hoppas så klart få jobba där också.

Hur intressant låter ovanstående för dig,  vill du utveckla dig i ledarskap? Det finns möjligheter även utanför upphandlingarna – det finns platser kvar  på de öppna SHIFT 1 utbildningarna hösten 2017. Vill du gå  SHIFT  1 tillsammans med din arbetsgrupp så hör av dig! Vi håller även företagsinterna utbildningar.

Önskar er en härlig vårmånad
(oavsett vädret).

Jag känner mig tryggare som chef

Ulrika Sandström, Distriktschef på Skanska gick SHIFT 1 under hösten 2016.  

Här berättar hon vad hon fick med sig:

När jag skulle gå utbildningen stod jag inför att genomföra 26 medarbetarsamtal. Då var det var ett stort stöd att ha verktygen från utbildningen.

Det gick lättare, samtalen blev bättre. Jag kunde använda öppna frågor, lyssna aktivt, ställa följdfrågor och vara mer uppmärksam på mig själv. Nu känns det ännu roligare med utvecklingssamtal. Ja hela jobbet är både enklare och roligare.Jag känner mig helt enkelt tryggare som chef med SHIFT- metodiken i ryggen. Sen är det ju ingen nackdel att metodiken går att använda privat också, inte minst när en har en tonåring hemma.