Category Archives: Aktuellt

Händer i höst

Nyhetsbrev september 2017

SHIFT Education jobbar med personer och grupper i utveckling. Få människor vill ha förändring men alla vill ha utveckling. Vår hjärna blir osäker av förändring men när det handlar om utveckling tar frontalloben över och vi blir rationella. Vi ser syftet. Vi känner framåtrörelsen i kroppen. Vi sätter SMARTA mål. Vi gör strategier och planer och vi gör verklighet av våra visioner och drömmar.

Grunden i vårt arbetssätt är det coachande förhållningssättet, synen på människor och vetskapen om allas förmågor och kraft. Att lyssna, observera och skapa medvetenhet hjälper både individer och grupper. När de som ska göra förflyttningen får verktygen att skapa sina egna mål utifrån den gemensamma visionen och sedan verktyg att kommunicera detta skapas fokus och lätthet, och mod att släppa det gamla. Och inte minst en bild av att vi gör det här tillsammans.

Under hösten har vi förmånen att få vara med på flera av dessa resor. Vi coachar ledningsgrupper på frivården. Vi coachar ledningsgrupper i byggbranschen. Vi coachar ledningsgrupper i Västerbotten. Vi coachar ledningsgrupper i Norrköping.

Sen coachar vi personer i sin individuella utveckling också. Personer som står inför frivillig eller ofrivillig förändring. Här gäller samma sak att hjälpa vår hjärna att byta från rädsla (amygdala) till mod (frontalloben), från obehaglig förändring  till positiv utveckling. Som coacher stöttar vi till att göra den förflyttningen. Vi ger inga råd men hjälper personer att se sina möjligheter och hitta sin egen kraft att agera mot sina drömmar och mål i stället för att ätas upp av tvivel och rädslor.

Vi coachar chefer, medarbetare, föräldrar, unga vuxna . Vi coachar öga mot öga, på telefon eller via Skype.

Sist men inte minst får vi coaching själva. Vi lever som vi lär och får stöd i vår utveckling.

Vill du lära dig att coacha människor och grupper i sin utveckling?

Det finns några platser kvar till våra SHIFT-kurser under hösten. Vill du gå den som börjar den 14-15 september och fortsätter den 19-20 oktober hör av dig snarast!

Vill du själv eller din arbetsgrupp ha coaching? Hör av dig så bokar vi ett förutsättningslöst möte.

Ha en fin september!

Ingrid, Lena och Marlene.

 

 

Glad sommar!

Nu går vi på semester. Vi vill önska er alla en fantastisk sommar!

Vi vill också passa på att tacka alla samarbetspartners och andra fina människor för ett givande 2017 så här långt.

Vill förstås också passa på att påminna om höstens SHIFT 1 utbildningar där vi har några platser kvar

14-15 september+19-20 oktober (5 platser kvar)

26-27 oktober+23-24 november (3  platser kvar)

För er som inte har möjlighet då så har vi förstås utbildningar i vår också.

1-2 februari+1-2 mars

15-16 mars+ 12-13 april

Välkommen med din anmälan!

Ha en fin sommar!

Ingrid, Lena och Marlene.

 

 

 

 

 

 

 

Ökad efterfrågan


SHIFT Education startades 2009 och drev redan då den ICF- ackrediterade utbildningen SHIFT 1 och 2. Då var coaching nytt och efterfrågan liten. Successivt har coaching blivit mer populärt, samtidigt kritiserat, efterfrågan och kraven på kvalitet har ökat.
Det är mer vanligt att ledare och chefer har coacher som bollplank, privatpersoner söker coaching för att ta sig vidare framåt i olika situationer i livet. Det coachande ledarskapet pratas om i större utsträckning. Kompetenser som att leda i förändring , coacha medarbetare, skapa engagemang och drivkraft frågas efter i jobbannonser. Fler upphandlingar av utbildning och coaching med krav på ICF certifiering dyker upp.

Två exempel:
En myndighet som med sin nya ledningsfilosofi vill ha ledare som medverkar till att skapa arbetsglädje och fungerande team, som gläds åt varandras framgångar, tar ansvar för hela processen. Ledarna ska vara lyhörda, lösningsinriktade, proaktiva. De ska föra dialog och skapa goda relationer, det som sker i relationen och i kommunikationen chef och medarbetare är centralt.
Ledarna ska även utveckla sitt självledarskap och vara förebilder, beskriva syftet med verksamheten, utmana och ifrågasätta, frigöra handlingskraft samt uppmuntra och synliggöra.
En kommun upphandlar ledarutbildning och har som  förväntad effekt att deltagande ledare ska bli väsentligt mer lyhörda och effektiva i möten med andra, utveckla förmågan att genomföra stimulerande, effektiva och motiverande möten och samtal  i grupp såväl som individuellt. De ska veta när och hur de ska  tillämpa det coachande ledarskapet. Samt kunna lyfta förmåga, talang,  drivkraft och utveckla medarbetare och sig själva.

Den första upphandlingen har vi vunnit tillsammans med Kommuncoacherna där vi använder vår utbildning SHIFT 1. Den andra upphandlingen svarar vi på just nu och hoppas så klart få jobba där också.

Hur intressant låter ovanstående för dig,  vill du utveckla dig i ledarskap? Det finns möjligheter även utanför upphandlingarna – det finns platser kvar  på de öppna SHIFT 1 utbildningarna hösten 2017. Vill du gå  SHIFT  1 tillsammans med din arbetsgrupp så hör av dig! Vi håller även företagsinterna utbildningar.

Önskar er en härlig vårmånad
(oavsett vädret).

”Din egentlige chef är den som går under din hatt”

Det skriver Jocke Fagervall, Hockeytränare för närvarande i Björklöven i sin blogg: Alla människor behöver vara sin egen ledare i sin egen vardag. Ta kontrollen och ansvaret över sitt. Inte familjens utan sitt eget då kommer även det andra att fungera. http://www.jockefagervall.se/?p=134

Precis som Jocke vet vi att ledarskapet börjar hos oss själva. För att du ska kunna leda och inspirera andra, behöver du börja med dig själv.

Patrik Westander, medgrundare och vd på pr-byrån Westander skriver i kvalitetsmagasinet.se http://kvalitetsmagasinet.se/sa-bygger-ni-en-lonsam-snallhetskultur/

När medarbetarna känner tillit och är hjälpsamma mot varandra blir samarbetet mer effektivt, kreativiteten ökar och kvaliteten blir högre. Det gör att vi kan ta mer betalt, har lättare att rekrytera rätt personer samt behålla våra medarbetare längre, säger Patrik Westander.

Vi på SHIFT håller med. Att vara varandras arbetsmiljö är något vi prioriterar högt både internt och externt

Den 9-10 februari hade vi de två första dagarna på vår SHIFT 1 utbildning. Utbildningen var fullbokad med människor från vitt skilda branscher som gruv och metallindustrin, skogsnäringen, företagshälsovården, flyktingmottagande, hemtjänsten.

Den gemensamma nämnaren är att de i sina jobb leder både sig själva och samarbetar  andra

Med SHIFT 1 får de en bas av kommunikativa strategier och förhållningssätt, med fokus på att genom självledarskap skapa förutsättningar för en positiv, kreativ arbetsmiljö där förmågor som att sätta tydliga mål och skapa handling genererar resultat på ett hållbart sätt.

Blir du sugen? Anmäl dig redan nu till nästa utbildning?

För mer information Kontakta oss gärna!

Lena Lundqvist 072-210 36 74, lena.lundqvist@shifteducation.se

Ingrid Lindelöw Berntson 070-552 20 38, ingrid@shifteducation.se

Pelle Vesterlund 070-544 71 74, pelle.vesterlund@shifteducation.se 

 

 

 

 

Utvecklingssamtal och prestation-hör de ihop?

Har du suttit på ett medarbetarsamtal och frågat dig varför gör vi det här? Vad leder det till egentligen? Varför går vi inte ut härifrån peppade och handlingskraftiga? Varför får vi inte fantastiska resultat i vår organsisation?

Har du suttit på ett utvecklingssamtal med dina barn och funderat i liknande banor?

Du är inte ensam.

Psykologen Mary-Clare Race på sajten Management Issues går lite längre och säger att idén att en skulle kunna styra sin verksamhet med att en gång om året ha medarbetarsamtal, är lika knasig som att ett äktenskap skulle funka om bara paret firar sin bröllopsdag varje år, skriver ledarskapsexperten. Rankning, utvärderingar, prestationsbaserad lön – det kvittar vilket system företaget har, om inte ledarna vet hur de ska få medarbetarna att prestera, skriver hon.

Mary-Clare Race säger att nyckeln är att skapa en högpresterande arbetsplatskultur där människor använder sina styrkor och utmanar sig själva. Vi på SHIFT vill lägga till att detta i sin tur leder till prestationslust och arbetsglädje och därmed en positiv spiral.

För att skapa denna kultur krävs enligt Mary-Clare Race sex förutsättningar: Mening, Utmaningar, Uppmärksamhet, Utveckling, Erkännande, Valmöjligheter.

SHIFTs utbildningar ger verktyg för att skapa dessa förutsättningar och bygga en positiv miljö som gör att vi får prestationslust i stället för att skapa stress. Vi ger verktyg för att tydliggöra, mål och syfte (mening). Vi ger verktyg för att skapa handling (utmana). Vi ger verktyg för att ge och ta emot bekräftelse (erkännande och uppmärksamhet) Vi ger verktyg för att du som individ själv utvecklas men också för att stötta andra att se valmöjligheter och utvecklingsmöjligheter. (utveckling och valmöjligheter).

Har du lust att vara med och skapa en positiv, kreativ och högpresterande kultur på din arbetsplats?

Anmäl dig till nästa SHIFT 1 kurs! Vårens kurs är fullbokad så vill du vara säker på en plats till hösten, anmäl dig redan nu! Om du vill du ha en egen kurs på din arbetsplats, kontakta oss!

Anmäl dig till Eventet här: SHIFT 1- med start september