Category Archives: Aktuellt

Nyhetsbrev maj och vi firar!

Våren är här och vi firar in ett nytt räkenskapsår. 😊

Det vi också firar är våra nya spännande uppdrag med bland annat Martinsons trä där vi supportar dem i införandet av skiftledare. Ett klokt företag som verkligen gör detta från grunden. Kul.

Ett annat spännande uppdrag är hos Selbergs Entreprenad. Där Lena jobbat med ledningsgruppen under en tid och nu ska vi jobba med hela arbetsstyrkan inför deras kickoff i augusti.

Vi firar också den individuella chefscoachingen som vi gör i både små och stora företag samt i offentlig sektor. Finns så många kloka ledare där ute!

En annan sak vi firar är våra välfyllda SHIFT-utbildningar som vi har haft under våren. På SHIFT 2 utbildningen (fortsättning på SHIFT 1 som leder till diplomering som coach) hade vi till och med kö. Så vi bestämde oss helt enkelt för att sätta in enSHIFT 2- utbildning under hösten 2018 också.

Våra deltagare ser att coachande förhållningssätt, coachande ledarskap och coaching som metod är användbart i så många situationer både på arbetet och privat. Det är så roligt med nöjda kursdeltagare. Här kommer ett citat från en av dem; Cecilia Bodin från Vattenfall efter att ha gått SHIFT 1:

”Jag trodde det här skulle vara en bra utbildning men alltså, det här är en förändring på cellnivå. Jag kommer aldrig mer att kunna ställa en varför- fråga”.

Låter det spännande? Anmäl dig snarast till någon av höstens utbildningar Tänk va skönt att slippa fundera på det under sommaren 😉

Här kommer datumen för höstens SHIFT-utbildningar.

SHIFT 1: 27-28 september & 25-26 oktober 2018

SHIFT 1 :18-19 oktober & 22-23 november 2018

SHIFT 2: 29-30 nov 2018 & 17-18 januari 2018

 

Som sagt välkommen in med din anmälan och tills vi ses eller hörs nästa gång:

Var du än är var där!

Ingrid, Lena och Marlene

Nu välkomnar vi ljuset!

Nu välkomnar vi ljuset! Varje dag blir det ljusare och ljusare. För oss som gillar att träna före jobbet är detta förstås extra välkommet.

Hos SHIFT är det också ljust. Den ökade efterfrågan både på utbildningar och individuell coaching fortsätter. Chefer tecknar sig för 1 års ledarcoaching och privatpersoner köper coachpaket för att få support i förändring. SHIFT 1 utbildningen som pågår nu är full och på den som börjar 15-16 mars finns det fyra platser kvar

Inte så konstigt kanske. Coachingens användbarhet är tydlig för fler och fler. Gunther Mårder VD för Företagarna är övertygad om att inom kort kommer alla chefer och ledare ha en coach. Att leda i utveckling gör att du behöver vara på tårna och att få support i dina beslut och din egen personliga utveckling. 

Fler och fler skribenter framhåller också vikten av medarbetarnas engagemang och ansvarstagande som framgångsfaktor i utveckling. Därför är det skrämmande att höra Katarina Gospic, hjärnforskare berätta i framgångspodden att 75% av de anställda i Sverige går till jobbet på måndagmorgon och längtar till fikarasten och att veckan ska ta slut. Att få människor att trivas på jobbet är inte bara viktigt för den enskilde utan förstås lika viktigt för företagets/organisationens resultat.

Vi är stolta över att de som gått våra SHIFT-utbildningar oavsett om de själva är chefer eller medarbetare, beskriver att de efter utbildningen påverkar och ansvarar för sin egen och andras arbetsmiljö.  Att det blir lättare att synliggöra både sina egna och andras styrkor och dra nytta av dem. Cheferna beskriver att utvecklingssamtalen blir enklare att hålla och mer effektiva. Detta styrks av Sara Roos som i VD tidningen skriver ”Rätt använt kan utvecklingssamtalet bidra till ökad effektivitet, större engagemang och ökad delaktighet hos medarbetarna. Det kan också stärka relationen mellan chef och medarbetare och göra vardagen som chef lättare”  

Vi är också stolta över samarbetet med Älvsbyhus som förutom att satsa på både ledarutvecklingsprogram och medarbetarprogram också satsar lika mycket sponsorpengar på damhockey som herrhockey. VI tycker om att jobba med företag som tar genomtänkta, långsiktiga kloka beslut. Ett annat långsiktigt samarbete har vi med Umeå Basket där vi coachar laget i grupp och enskilda spelare. Vi är så klart stolta och glada att de gör en fantastisk säsong. Roligt också att se hur vår coaching fungerar i olika sammanhang.

Vill du/ni också utveckla er kommunikation, få verktyg för coachande ledarskap eller helt enkelt testa hur coaching skulle kunna stötta er/dig. Kontakta oss om du vill gå coachutbildning  15-16mars + 12-13 april (VI har som sagt några plats kvar)

Och tills vi hörs:

Njut av att det blir ljusare för varje dag, ge någon bekräftelse och se till att få skratta en stund varje dag!

Ingrid, Lena och Marlene.

Vilken början! Årets första nyhetsbrev

Vilken början!

Vilken start på året. Vårens första SHIFT 1:a är fullbokad och den som börjar i mars fylls på eftersom. Det känns verkligen som att det coachande förhållningssättet är något som fler och fler ser betydelsen av.

Blir därför så glada när den amerikanska tidningen Time har ett temanummer om ”The optimists” där Bill Gates har samlat på kända personer som uttalar sig positivt om framtiden

En del av det coachande förhållningssättet är ju att välja fokus. Vad vill jag fokusera på? Och det är precis det som Bill Gates och Time gör i det här numret. Här kommer några exempel:

·       1990 levde mer än en tredjedel av jordens befolkning i extrem fattigdom idag är det bara en tiondel.

·       Barnadödligheten har minskat från 12 miljoner per år till 5 miljoner per år sedan 1990.

·       För tio år sedan var det lagligt att vara gay i 20 länder, idag är det lagligt i över 100 länder.

Alla dessa människor som arbetar för en bättre värld och lägger fokus på framstegen oavsett om de är små eller stora är värda all respekt.

Och här i närheten så ser vi att små och stora företag samt offentliga organisationer använder det coachande förhållningssättet. De vill ha medansvariga i stället för medarbetare. De vill lära sig se människors resurser och stötta dem att nyttja dem. Vi är så glada att få vara med och inspirera och supporta i den processen. Ett exempel är Umeå basket där spelarna får individuell mental coaching och laget gruppcoaching av oss.

I början av februari bjuder vi i samarbete med Umeå basket på SHIFT-middag där vi förutom mat och basketmatch bjuder på en föreläsning i Neuroledarskap.

Vi på SHIFT hoppas att det här året blir det år då du, ditt företag, din organisation väljer ditt positiva fokus. Behöver du stöd i det så vet du var vi finns. Vill du stötta andra i det – gå SHIFT 1. Som sagt det finns platser kvar till utbildningen som startar i mars. 15-16 mars+ 12-13 april

Anmäl dig eller din medansvariga på länken nedan.

Och som vanligt Kom ihåg: Var du än är var där!

Ingrid, Lena och Marlene

Få effekt av ledarutbildning

Läser i SACO;s nyhetsbrev om en forskningsstudie om en ledarutbildning i Umeå kommun. Ivrigt läser jag vidare och nuddar vid tanken, tänk om det är vår utbildning, den som vi gjorde hos kommunen för flera år sen. Det är det inte, men läsningen är intressant.

Frågeställningen är: Vilka ledare förändras och varför av en ledarskapsutbildning?  Några svar på det är övning, pepp och egen vilja.

Studien visar att övning gör utbildning konkret och får kunskapen att sätta sig. Även att utbildningen sträcker sig över tid med möjlighet till träning och pepp mellan träffarna ger positiva resultat. Deltagarnas inställning innan utbildning påverkar också resultatet. Studien visar att de deltagare som innan utbildningen trodde att utbildningen skulle vara användbar och upplevde sig beredda på förändring, utvecklades mer. Ytterligare något som påverkade  om utbildningen hade effekt på längre sikt,  är hur chefen själv mår.
Forskarna säger att de tre viktiga ledarbeteenden som påverkar medarbetarnas välmående och därmed prestation är; att visa omtanke, ge återkoppling, ge visst mått av självbestämmande samt att det finns tydliga mål.  Studien säger att för att må bra måste människor få sina grundläggande psykologiska behov tillfredsställda.  Att känna samhörighet och uppleva att de är kompetenta och autonoma.  Ledare behöver träning i dessa beteenden.

Som sagt, det var inte vår SHIFT utbildning de skrev om, men det kunde ha varit det. Vi tränar de förmågor som beskrivs ovan. Utbildningen är praktisk, över tid och med pepp och uppföljning mellan utbildningstillfällena. Det som ytterligare behövs för att få effekt på lång sikt är organisatoriska förutsättningar och chefer med attityd och beredskap för förändring.
Finns det hos dig eller vill du ha vår hjälp att ta reda på det? Hör av dig eller kom på vår inspirationskväll så tittar vi på det tillsammans. / Lena och Ingrid

 

SHIFT 1 – utvecklingseffekt

Och nu är det oktober…

Hos oss på SHIFT har vi fullt upp.  Nästa SHIFT 1 kurs fullbokad, våra associerade coacher fyller på oss med nya idéer och vårens kurser börjar fyllas på md deltagare. För någon vecka sen hade vi en uppskattad inspirations och informationskväll om våra utbildningar och kommer att anordna en ny den 23 november.

Som vanligt vill vi ge dig några anledningar till varför du ska anmäla dig till någon av vårens utbildningar. Här kommer dom:

Juseks tidning Karriär skriver att var fjärde nyutexaminerad vill byta jobb inom ett år och två av tre vill stanna i högst tre år.

– Eftersom nyutexaminerade både har lätt att få jobb och vill stanna kort tid på samma arbetsplats behöver arbetsgivare erbjuda förutsättningar som innebär att medarbetare vill stanna kvar och utvecklas. Sedan tidigare vet vi att nyutexaminerade rankar bra kollegor och ett gott ledarskap samt trygga arbetsvillkor högst när de väljer jobb.

På våra SHIFT utbildningar får du verktyg för att skapa positiva arbetsmiljöer. Du får också verktyg till hur du är den bästa versionen av dig själv vilket kommer att göra dig både till en god ledare och eller en god arbetskollega.

www.nyteknik.se läser jag att få vågar erkänna när de inte förstår. Brukar du sitta och låtsas att du hänger med i mötets alla detaljer? Genom att göra tvärt om kan du bli den viktigaste personen i rummet.

Forskning visar, enligt artikeln, att om du låtsas som du förstår tar detta upp viktig plats i din hjärna. Självinsikt kring dina svagheter ses som en styrka av omgivningen. Att säga att du inte förstår är en inbjudan till samarbete.

Så vad har det här med SHIFT, coachande förhållningssätt och coaching att göra? Jo, i ett coachsamtal är det helt OK att fråga för att förstå. I våra utbildningar lär du dig att fråga så att motparten ger tydliga svar. Som klient får du hjälp att se dina styrkor och använda dem. Du får också så gott som alltid svara på frågan: Vem kan du ta hjälp av för att nå ditt mål?

Så kom på vår inspirationskväll den 23 november kl. 18.30-20.00 och få lite smakprov på vad våra utbildningar innebär.

Eller anmäl dig direkt till någon av vårens två SHIFT 1 utbildningar.

1-2 feb+1-2mars

15-16 mars+ 12-13 april

Självklart kan du också kontakta oss direkt om du vill ha något skräddarsytt.

Ha en fortsatt fin höst!

Ingrid, Lena och Marlene